獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

By Hedwig
at 2020-07-01T17:27

Table of Contents

獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

ettoday

https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm

記者陳以昇／新北報導

桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的
丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告
及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限
期改善。

31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不
適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請
產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。

▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg

于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資
雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等
法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。

于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。

于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷
孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太
輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題
，不然誰敢生小孩？」

▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg

▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg

▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg

重罰2萬

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Tags: 離職請假年終

All Comments

By Emma
at 2020-07-04T21:04

搞到最後還是得走，錢拿多拿少而已...

By Quanna
at 2020-07-08T15:06

我前同事因為心肌炎併發到腦,留職停薪一年還能保住工作
不過他一年之後也回不來了.....

By Agnes
at 2020-07-12T10:27

幫孕婦推

By Suhail Hany
at 2020-07-14T18:27

重罰兩萬

By Edith
at 2020-07-14T19:50

60萬不拿，洨英就真的叫你自己去跟老闆說了

By Tracy
at 2020-07-17T11:58

說真的大公司的默契不太會動孕婦，因為必輸

By Wallis
at 2020-07-19T03:20

這情況通常是人的問題大到HR都攔不住該單位主管爆走...

By Robert
at 2020-07-23T01:53

其實考績吃餅說實在也是剛好又不是直接要你離職
畢竟當年度因為生產大部分工作日不在職還想要求考績

By Joseph
at 2020-07-23T14:11

根本就想通吃吧公司能留職到回到工作崗位算很有良心

By Zenobia
at 2020-07-25T23:35

主要是那個工作改善計畫書吧，只是考績打丙應該很好說
的過去，畢竟做的就比別人少，考績比別人低正常的

By Hamiltion
at 2020-07-28T02:46

樓上文中說于女不滿考績被打丙等啊

By Elizabeth
at 2020-07-30T07:38

9樓到底有沒有好的讀完原文？

By Ethan
at 2020-07-30T15:25

樓上是指那個工作改善計畫書可以資遣的措施吧

By Lauren
at 2020-08-01T20:18

餅是固定有人頭要出？

By Christine
at 2020-08-05T08:47

重罰2萬，勞工局吃大便。

By Faithe
at 2020-08-06T11:48

還沒真的被開除等開除了再告啊先發制人對自己也沒好處

By Bethany
at 2020-08-08T10:48

個人看法是只要沒被正式資遣沒必要跟公司正面開戰

By Michael
at 2020-08-12T13:38

做事少考績低不是很正常嗎

By Andy
at 2020-08-16T10:40

吃餅還算合理，但是改善書就真的黑人問號了

By Rosalind
at 2020-08-16T19:19

告死這種公司就對了!

By Margaret
at 2020-08-20T12:13

不列入考績很困難? 擺明搞人走~規矩是人訂的爛!

By Mason
at 2020-08-22T10:12

看起來爭的是一口氣，但上新聞後在公司也是黑了，不如拿60萬
走人，順便換工作也不錯

By Vanessa
at 2020-08-24T05:19

改善機會：別生小孩

By James
at 2020-08-26T04:49

改善計畫：努力工作，不結婚，不生小孩

By Victoria
at 2020-08-29T03:47

生育率就靠她們家

By Christine
at 2020-09-02T00:43

罰兩萬？勞基法根本垃圾一樣

By Emma
at 2020-09-03T10:09

幫同事吃個丙也還好不過到底要改善什麼…

By Mia
at 2020-09-07T17:35

少子化+1

By Jake
at 2020-09-09T07:03

勞基法不就是個笑話

By Jessica
at 2020-09-09T14:12

正常的人資都知道不能動孕婦，真的不知道在傻什麼？！還有人
在說貢獻，傻傻的。

By Oliver
at 2020-09-13T20:39

上市櫃公司敢動孕婦真的少見，不過重罰兩萬也是笑死人了

By Heather
at 2020-09-17T10:52

，民進黨心中最軟的一塊

By Valerie
at 2020-09-21T19:05

好啦最後連60w都沒了公司也才罰2w 有比較開心這邏輯
真的厲害

By Freda
at 2020-09-25T14:40

還好吧海邊也不遑多讓阿

By Zora
at 2020-09-26T04:17

公司應該要資遣那個打考績的，完全搞不清楚狀況。

By Catherine
at 2020-09-30T15:38

罰兩萬，無關痛癢。若罰兩趴營收，公司還不守法嗎？

By Olive
at 2020-10-02T21:09

笑死罰兩萬，人資故意的啦，你員工請產假的準備吃餅

By Yedda
at 2020-10-04T18:47

真好奇產假不能吃丙的話全勤了半年的拿丙情何以堪

By Sarah
at 2020-10-06T19:28

垃圾立委根本不在乎勞工啊，乖乖當韭菜不要出怪聲

By Edith
at 2020-10-09T12:17

打考績的立大功了好嗎，重罰兩萬，你員工再申訴試看看啊

By Dinah
at 2020-10-10T10:43

只有沒聽過的公司敢動孕婦，大公司都不敢動孕婦的，因為
很怕名聲爛掉

By Barb Cronin
at 2020-10-13T07:17

吃餅就算了，孕婦要寫什麼改善計畫，叫他老公戴套還是結
紮

By Blanche
at 2020-10-18T00:21

笑死廢到笑

By Liam
at 2020-10-21T10:59

2萬悲哀

By Liam
at 2020-10-21T15:30

六十萬就要人跪著把錢給掙了？憑什麼

By Dorothy
at 2020-10-22T00:57

讓大家看看政府跟資方的嘴臉

By Thomas
at 2020-10-23T01:38

罰兩萬乾脆不要罰了不用演

By James
at 2020-10-25T00:50

你公司敢說吃餅就是因為請產假沒工作就準備輸官司

By Yedda
at 2020-10-27T14:43

搞不好阿佛的乾爹指示一律輕罰咧

By Hazel
at 2020-10-28T03:29

垃圾政府

By Harry
at 2020-10-29T07:37

以政府的立場懷孕不能成為懲罰的理由（生育率已經超低了
想滅國嗎？）大公司打考績的標準違法才輕罰2萬真太低了應
該要考量一下公司規模

By Isla
at 2020-10-29T14:33

孕婦不列入考績不就好了

By Caroline
at 2020-11-02T11:09

很好現在大家都知道廣達專門欺負孕婦了讚讚讚

By Damian
at 2020-11-04T22:08

既然不怕名聲臭我們就給他多推一下吧

By Edith
at 2020-11-06T20:09

走沒關係啊，不能走得無聲無息好嗎

By Barb Cronin
at 2020-11-10T16:41

來人

By Carolina Franco
at 2020-11-14T15:10

動孕婦還搞到上新聞真的有夠北七的

By Andrew
at 2020-11-17T03:34

重罰兩萬

By Iris
at 2020-11-20T03:57

民進黨:-D

By Heather
at 2020-11-21T10:20

重罰2萬，人也是要走，公司大贏

By Todd Johnson
at 2020-11-22T08:17

高調

By Lily
at 2020-11-23T22:25

桃園真是桃源

By Bennie
at 2020-11-24T06:35

原本要給60萬，結果重罰兩萬，賺了

By Linda
at 2020-11-28T01:43

蟑螂：妳要自己跟老闆講啊

By Hazel
at 2020-11-30T15:08

勞基法規定產假本來就不能影響考績啊，推文的到底是有沒
有常識

By Agatha
at 2020-12-02T18:46

沒上班就沒績效啊丙剛好而已哪裡不平等？

By Oscar
at 2020-12-02T21:57

重罰2萬嘻嘻

By Olga
at 2020-12-03T00:34

就算考績甲有任何獎金也是給幫她代班的人好嗎
沒產值叫屁啊

By Lauren
at 2020-12-06T22:54

沒重罰2000塊就不錯了

By Annie
at 2020-12-08T20:48

錯就錯在她是孕婦阿...

By Audriana
at 2020-12-13T01:59

不列入考績比較正確吧

By Genevieve
at 2020-12-14T16:50

果然是兩萬水準笑死

By Daniel
at 2020-12-17T01:09

可悲公司

By Anonymous
at 2020-12-17T05:52

傳說中的重罰2萬

By Vanessa
at 2020-12-19T04:28

重罰兩萬這很可以

By Anonymous
at 2020-12-20T00:15

省了58萬 KPI++

By Sierra Rose
at 2020-12-22T10:57

考績丙還好吧不然要給優嗎

By Candice
at 2020-12-23T18:55

給你60萬不要硬要爭

By Blanche
at 2020-12-26T17:33

小央: 勞工是我心中最軟的一塊，對不起,我吃軟不吃硬

By Zanna
at 2020-12-27T07:39

能力好考績拿乙白癡兼智障都能拿甲不意外！

By Zenobia
at 2020-12-27T23:56

公司根本不在乎60w吧，企業形象重要的多了

By Olivia
at 2020-12-30T05:49

企業形象重要就不會笨到弄孕婦了

By Jacky
at 2021-01-01T08:44

兩萬笑死

By Anonymous
at 2021-01-04T16:27

喔原來是桃園阿自認倒楣吧畢竟人家要選總統呢

By Mary
at 2021-01-05T18:19

公司名聲臭掉

By George
at 2021-01-06T05:56

這樣對待員工，名聲臭了

By Madame
at 2021-01-09T13:26

老公永遠是民進黨心中最軟(最好欺負)的那一塊

By Liam
at 2021-01-12T10:05

勞工

By Leila
at 2021-01-15T18:23

如果這個丙等的名額是各單位一定都要有的請問不給請假休

By Sandy
at 2021-01-17T17:20

了五個月的人要給誰？

By Kyle
at 2021-01-18T15:12

說不列入考績就好的....啊考績獎金就變零了啊阿呆喔

By Callum
at 2021-01-23T11:45

推文一堆奴隸笑死沒辦法有績效=沒績效？？？邏輯哪裡學
得分享一下請產假就不要打考績我還以為是最簡單又基本
的做法勒沒考績就沒考績獎金吞下去也不太會有人想跟你
爭什麼比較有良心一點的就看考績期間有上班的佔多少就
依照比例給一下結果考績打丙還要人家寫改善報告真的笑
死改善報告是要寫叫老公結紮還是老婆結紮？？？跟老公
打炮都不可以沒戴套也不可以內射

By Emma
at 2021-01-25T11:30

推文一堆護航資方的，是在三小？

By Dora
at 2021-01-29T17:06

連孕婦也處理不好的公司還真以為對一般員工會有多好科
技版一堆學生果然沒錯

By Suhail Hany
at 2021-02-02T04:49

幻想嗎？要肉鬆拿60w??我覺得這整個都是孕婦幻想吧？

By Oliver
at 2021-02-02T21:29

一年之中有五個月不在工作崗位上，不吃丙難不成吃屎嗎

By Joseph
at 2021-02-04T14:47

廣達在吃一筆

By Lydia
at 2021-02-04T18:14

哈哈台女真的很好笑60萬不拿改拿2萬

By Charlie
at 2021-02-05T20:55

整串推文看下來
真心覺得鬼島老闆不必擔心缺乏奴工

By Ivy
at 2021-02-09T09:29

重罰兩萬

By Suhail Hany
at 2021-02-14T07:18

她哪有改拿2萬?? 2萬是罰給勞工局的
還敢笑人台女

By Jacob
at 2021-02-18T05:04

多看看ptt就知道生育率問題在哪了...

By Daniel
at 2021-02-19T05:37

60萬保密費對廣達而言面子比較重要

By Xanthe
at 2021-02-20T12:03

實際跑過法院的都知道勞基法真的是笑話

By Susan
at 2021-02-20T16:37

今年勞動法庭成立喔，還要資方舉證，不見得不利，
而勞工局判賠兩萬

By Andy
at 2021-02-25T05:09

到法院是最少一百到幾百在賠，還壞了商譽
除非她笨到不告，勞工局的文字都是證據

By Genevieve
at 2021-02-27T04:23

要自立自強呀…企業會自律的

By Oscar
at 2021-03-01T03:49

沒考績好像很合理耶，年終是獎金，沒考績就是當初說好一年
幾個月保底阿

By Donna
at 2021-03-05T17:23

罰20000的爛政府

By Emma
at 2021-03-08T12:42

把這板名字遮住就跟八卦板一樣啊笑死喔

By Audriana
at 2021-03-10T14:23

沒做事考績差也合理吧

By Michael
at 2021-03-15T12:36

真的一堆奴隸推文破腦新人報到未滿一年多的是沒獎金或
者依照比例給孕婦打考績拿獎金依照新人一樣處理很難？

By Edith
at 2021-03-16T22:59

沒上班考績差沒做事考績差覺得正常的還是當奴隸比較實
在

By David
at 2021-03-19T17:30

真的站資方的角度就絕對不可能提出60萬和解這種事，新聞
通篇只從單方面的角度敘事，沒有查證完全不客觀，根本誤
導眾多勞工。

By Sandy
at 2021-03-23T02:04

9樓正常是不列入考評不是打丙，打丙擺明要被罰的

By Regina
at 2021-03-25T00:14

這麼大間公司搞這個..也太白痴了

By Audriana
at 2021-03-28T17:40

這種雞毛蒜皮的小事人資可以驚動到高層有夠廢
廣達的社會信譽因為這個新聞人資吃三年丙都還不起

By Kumar
at 2021-04-02T00:33

這種人還不開除我也是滿訝異管理層是不是也是一群廢咖的

By Ethan
at 2021-04-04T07:18

資方怎能不可能提60萬和解？

By Megan
at 2021-04-08T09:03

省錢省到孕婦員工的腦筋身上，肉醬是營運有這麼差嗎？

By Jessica
at 2021-04-09T13:15

不過欺壓孕婦只被罰兩萬一點都不意外，很菸黨的行事風格

By Lily
at 2021-04-10T19:55

只要懷孕考績就要直接吃丙哦！難怪少子化越來越嚴重

By Charlotte
at 2021-04-11T08:19

不列入考績-年終獎金0 列入考績-丙等有7天近半年沒上
班其他同事要負擔你工作不然妳想跟同事考績拿一樣啊?

By Agatha
at 2021-04-16T05:54

沒產值我不知道在爭什麼先別說孕婦改天你重大傷病半年

By Daph Bay
at 2021-04-17T10:25

無法工作然後病好復職被打丙你吵考績不公

By Cara
at 2021-04-19T01:23

這麼大公司，格調這麼...

By Zanna
at 2021-04-21T05:50

你同事負荷你請假時的工作你還想跟同事考績一樣? 笑話

By Genevieve
at 2021-04-23T20:43

廣達哦哈哈哈哈哈哈哈哈大家要記著

By George
at 2021-04-24T09:48

推x大，雖然不能欺負孕婦，但分擔他工作的人，也不能白做

By Leila
at 2021-04-25T23:21

難怪大家時間到了不敢下班你比別人工時少不吃丙嗎

By Olga
at 2021-04-27T20:17

惡質爛公司

By James
at 2021-04-29T19:36

政府: 成立少子化辦公室研究為什麼大家不生

By Harry
at 2021-04-29T23:09

要求寫改善報告也蠻好笑的... 要寫把小孩丟出去不養

By Damian
at 2021-05-03T02:13

嗎? 不然之後還有照顧問題, 除非一開始就不要生啊

By Tracy
at 2021-05-06T09:35

60萬是我就先拿錢走人了

By Freda
at 2021-05-08T20:00

我沒記錯的話,廣達好像是兩次考績差才會進入資遣程序

By Odelette
at 2021-05-08T21:33

廣達真是爛公司就讓他推爆吧

By Aaliyah
at 2021-05-11T08:52

告贏公司爽啊這樣資方才不會吃人夠夠

By Andy
at 2021-05-12T06:38

敢弄孕婦就是爛公司

By Skylar Davis
at 2021-05-14T23:24

罰兩萬鬼島羞辱廣達是不是

By Doris
at 2021-05-16T19:31

檢討孕婦的就不要你未來的老婆在懷孕時也遇到一樣的事情
，笑死

By Charlotte
at 2021-05-19T20:13

相信政府，老闆會自律

By Agatha
at 2021-05-21T17:15

要求寫改善報告也蠻好笑的...+1

By Daniel
at 2021-05-24T03:22

滿現實的五個月沒產出不墊底難道要其他人墊底?

By Queena
at 2021-05-28T23:09

如果請假五個月考績還能拿高我看是其他同事要去提告

By Andy
at 2021-05-31T17:21

樓上這就不對了,生小孩就不能跟大家一起評比

By Michael
at 2021-06-03T20:52

60萬不拿這當事人是在想什麼？不缺錢嗎？台灣勞基法
都是給資方爽的，根本不會保障勞工，看看重罰2萬就是個
很好笑例子……

By Dora
at 2021-06-05T16:51

告下去最少百萬，不只六十萬，很簡單，等級不一樣

By Elvira
at 2021-06-07T15:54

中間還有職場罷凌，不當對待，精神損失

By Joe
at 2021-06-08T11:13

最少百萬？我們看下去

By Thomas
at 2021-06-10T02:35

"資"工局。這種大環境政府還想提升生育率…會想生的是阿呆

By Oscar
at 2021-06-11T10:36

能不能請前幾天的人資溫蒂出來分析一下想聽

By Isabella
at 2021-06-12T19:16

笑死推文一堆大概覺得自己不會結婚不會有老婆生小孩

By George
at 2021-06-16T06:38

這國家少子化企業真的鼓勵大家生小孩？

By Ethan
at 2021-06-17T23:46

60萬不拿最後重罰兩萬給政府這就是台灣

By Enid
at 2021-06-20T16:53

台灣價值

By Isla
at 2021-06-21T19:15

推一個，少數敢發聲的

By Margaret
at 2021-06-26T02:01

太過分了，這一定要高調，那麼大間公司竟然這樣

By Callum
at 2021-06-29T23:10

覺得蠻合理的阿一年有五個月不在公司期間公司還是
有支薪啊人不在拿考績丙很正常年終本來就不是保障
給的廣達又不是慈善機構

By Iris
at 2021-07-03T19:24

60萬換2萬重罰

By Rae
at 2021-07-05T19:26

考績餅不只會影響獎金，樓上你講的比較像是不列入考績

By Joseph
at 2021-07-06T07:50

政府只有保障2個月產假有支薪
安胎1個月半薪，後面2個月只能是無薪的

By Kyle
at 2021-07-09T03:04

請不要過度檢討孕婦，台灣少子化真的被很多人害的

By Olive
at 2021-07-13T13:16

廣達好像一天到晚出事都不意外了哈哈哈

By Rosalind
at 2021-07-16T22:26

應該讓男人也能懷孕體會孕婦的辛勞，改變社會風氣

By Gary
at 2021-07-17T20:28

#自立自強#自己去跟老闆說

By Kama
at 2021-07-22T20:24

___政績+1 自己去跟你老闆講公親變事主

By Elizabeth
at 2021-07-27T14:22

兩萬? 哈哈哈哈哈

By Eartha
at 2021-07-30T09:39

就不列入考績就好為什麼生小孩就要考績吃丙啊？
搞得好像生小孩是什麼原罪一樣

By Ursula
at 2021-07-31T18:23

60變2萬，賺翻

By Kelly
at 2021-08-03T06:03

兩萬重罰，台灣萬歲！

By Zanna
at 2021-08-06T04:00

桃園市勞動局堪稱公務員的楷模

By Donna
at 2021-08-09T22:24

看到罰金金額大家都嚇到了

By Agatha
at 2021-08-14T17:57

還一堆人在那邊沒上班沒績效，笑死。
幾個月前疫情嚴重時才在家工作過，忘光了？

By Frederica
at 2021-08-15T23:32

罰兩萬…

By Thomas
at 2021-08-18T21:37

法律早就明訂生育產假不能與績效掛勾

By Mason
at 2021-08-21T12:27

實務上公司人資自己要想辦法，
起爭議就開協調，未解決問題就罰。

By Eartha
at 2021-08-23T00:38

如果臉皮厚的公司我看就算罰個兩百萬也還是皮在癢吧

By Rosalind
at 2021-08-24T01:20

重罰兩萬..... Orz

By Joseph
at 2021-08-27T23:23

難怪鬼島生育率全球倒數第一

By Wallis
at 2021-08-31T01:05

支持這位媽媽做得好

By Thomas
at 2021-09-04T08:01

幫高調

By Victoria
at 2021-09-08T16:00

2萬…

By Adele
at 2021-09-12T00:49

死好

By Elizabeth
at 2021-09-12T13:18

https://tinyurl.com/y8zylxk7 第21條規定好好看清楚吧
一堆低能在那裡沒上班考績爛正常活該去當奴隸吧公司違
法還能不戰公司在那裡戰孕婦真快把我笑死

By Necoo
at 2021-09-15T23:03

我們公司也是請假超過一定天數就不用打考績沒有考績
獎金也合理

By Callum
at 2021-09-16T16:46

就像休學學校給你學業成績0分一樣莫名其妙

By Caitlin
at 2021-09-21T02:17

這公司人資無視法律的存在還不是勞工局放任的結果？孕婦
考績吃丙不是只有這個案例，勞工局去查一定滿滿的吃丙孕
婦，是說勞工局有名的資方狗也不敢去查就是

By Dinah
at 2021-09-25T04:32

抵制廣達

By Andrew
at 2021-09-27T17:11

在台灣勞工權益笑笑就好

By Ivy
at 2021-10-02T07:13

要搞直接調屎部門或外派，根本不用弄到新聞...

By Susan
at 2021-10-03T10:08

重罰兩萬我是公司也敢硬啊

By Franklin
at 2021-10-05T18:18

菸：自己跟老闆說

By Kristin
at 2021-10-09T18:53

懷孕烤餅2萬，徵人限女30萬，法律真有趣

By Jacky
at 2021-10-13T15:52

台灣法律到底為什麼這麼不喜歡跟據報稅申報或第三方估值自
動放大的相對罰金啊
犯法的成本遠小於守法的成本哪個腦子正常的在商言商會選守
法
到頭來變成沒有刑事責任的規定就沒人想裡
開罰的格調低到跟保護費一樣，那罰金就只會變成一般性營業
成本
如果火人要給六十萬資遣，只要繳兩萬元給勞工局就可以買通

By Ingrid
at 2021-10-17T14:12

政府，哪個腦子正常的要花六十萬

By Christine
at 2021-10-21T06:16

快要一半的時間不在公司考績你想怎麼打

By Belly
at 2021-10-23T00:27

不然不列入考績也沒錢拿這樣比較開心嗎

By Jake
at 2021-10-23T21:34

除非真的能力效率比別人高一截不然拿丙不是正常

By Skylar Davis
at 2021-10-27T14:21

怎麼覺得有些推文是來消毒的XD

By Dora
at 2021-10-29T00:32

重罰2萬好重喔～

By Noah
at 2021-11-02T11:33

省了58萬 hr 目標get

By Joe
at 2021-11-03T21:22

不列入考評，該請假期間不給獎金這樣可以。硬要給個丙
然後要求寫改善計劃，這是有病

By Anthony
at 2021-11-08T14:30

不給獎金一定也是被告啦

By Elizabeth
at 2021-11-12T02:03

正解是有人產假時就不要硬要有人吃丙

By Todd Johnson
at 2021-11-12T04:51

在台灣犯法的成本比守法的低，難怪沒一個資方想守法

By Jacky
at 2021-11-15T08:25

垃圾勞動部

By Heather
at 2021-11-17T17:24

列績效考核就是傻，打稍低錢發少不就得了嗎？資方無
敵的獎金分紅綁架制度不就這樣？沒保證的給多給少都
不違法，想凹人手法還這麼粗糙，被吉剛好

By Olivia
at 2021-11-22T13:38

只是獎金發很少的話根本難以構成法規上的：「不利處份
」

By Jake
at 2021-11-23T05:46

推文真是...難怪台灣生育率這麼低

By Ursula
at 2021-11-23T07:20

罰兩萬蚊燦真的棒

By Wallis
at 2021-11-25T02:02

台灣價值你敢嘴

By Faithe
at 2021-11-29T13:28

林百里要是知道人事這樣搞不氣死
企業形象才是最傷的

By Madame
at 2021-12-04T07:35

蠻垃圾的一間公司
一定會有報應

By William
at 2021-12-07T08:43

罰兩萬？勞基法有跟沒有一樣吧

By Vanessa
at 2021-12-09T10:21

看到一堆奴工的發言..只能說部分勞工被欺壓也是自找的

By Liam
at 2021-12-11T16:31

才2萬怕什麼，拿10萬一次弄5個，勞基法就是個笑話

By Kelly
at 2021-12-16T11:51

坦白講這種狀況獎金分紅給少一點合理，畢竟其他人做比
較多，純粹就是公司處理的方式太差了，人家去生小孩是
要人家改善什麼？要人家寫之前自己有想過這問題多好
笑嗎

By Daph Bay
at 2021-12-18T17:07

鄭文燦市長，你對桃園市政府勞工局的處分有何看法？還是
鄭文燦很支持？

By Andy
at 2021-12-20T11:35

2萬笑死

By Damian
at 2021-12-21T02:50

看來廣達認為60萬比繼續讓你放育嬰假領半薪還卡個缺更便
宜

By Isla
at 2021-12-24T21:46

代工廠不意外

By Harry
at 2021-12-28T18:35

不打考績比較簡單不然沒上班主管是要怎麼給考績

By Lauren
at 2022-01-01T13:43

幫高調

By Sandy
at 2022-01-03T04:18

紅明顯；為什麼孕婦就該吃丙，生小孩是大部份女生必經的
階段，照這種邏輯，你吃飯、上廁所、喝水、聊天沒在工作
就該被扣考績

By Elvira
at 2022-01-05T18:58

不然沒上班要拿甲嗎???

By Suhail Hany
at 2022-01-09T18:39

連科技版也一堆奴工在檢討孕婦、被害者，還有臉怪政府只
罰兩萬

By William
at 2022-01-10T03:50

別忘了妳是在台灣司法是保護有錢人跟犯法的人受害
的人只能自求多福懂嗎

By Bennie
at 2022-01-10T13:20

可憐呀台灣鳥公司難怪生育率這麼低

By Oscar
at 2022-01-11T18:40

傻眼罰兩萬感覺更羞辱...

By Olive
at 2022-01-15T04:20

勞工果然是最軟的一塊金主不能得罪

By Ingrid
at 2022-01-15T17:09

重罰兩萬勞工真的是超軟

By Vanessa
at 2022-01-18T07:03

心中最軟的一塊

By Dinah
at 2022-01-20T16:35

要自己跟老闆說

By Sierra Rose
at 2022-01-22T06:21

csr還是掰得很好聽啦

By Tom
at 2022-01-25T00:34

大家批評政府幹嘛跟老闆說啊ㄎㄎ

By Sandy
at 2022-01-27T23:25

自己要跟老闆說啊 (菸~)

By Ursula
at 2022-02-01T15:04

高調

By Bethany
at 2022-02-04T06:08

是要改善什麼？

By Connor
at 2022-02-05T16:38

幹這真的有點扯

By Megan
at 2022-02-08T11:08

看到重罰兩萬笑死勞工局

By Jacky
at 2022-02-11T16:40

兩萬笑翻

By Jack
at 2022-02-15T14:55

廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務，難怪整個廣明被賣掉

By Hedwig
at 2022-02-15T21:46

垃圾公司
桃園市政府醒醒好嗎

By Belly
at 2022-02-18T08:29

考績丙有甚麼不對嗎? 她半年貢獻能贏過其他同事一年的?

By Mason
at 2022-02-23T02:05

大公司沒人感動孕婦錢是小企業形象是大

By Edwina
at 2022-02-25T10:19

垃圾公司

By Dora
at 2022-03-02T09:09

孕婦加油

By Rosalind
at 2022-03-06T20:54

幫高調動孕婦就是扯

By Erin
at 2022-03-09T16:50

好扯

By Harry
at 2022-03-10T12:55

孕婦不應該列入打考績，但好像又不應該拿很好!至少豬頭
不該給孕媽媽啦

By Mason
at 2022-03-10T17:16

好重的2萬

By Franklin
at 2022-03-14T01:53

廣達……待在那邊就是要臉皮厚

By Catherine
at 2022-03-14T09:24

懷孕是要寫什麼改善計畫，什麼流程啊！

By George
at 2022-03-15T08:25

重罰兩萬，這不是早知道

By Frederic
at 2022-03-18T02:43

反正不是小英的錯小英只管網軍

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