獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙 - 離職

Hedwig · 2020-07-01

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獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

ettoday

https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm

記者陳以昇／新北報導

桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的
丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告
及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限
期改善。

31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不
適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請
產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。

▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg

于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資
雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等
法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。

于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。

于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷
孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太
輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題
，不然誰敢生小孩？」

▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg

▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg

▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg

重罰2萬

--

離職請假年終

All Comments

Emma2020-07-04

搞到最後還是得走，錢拿多拿少而已...

Quanna2020-07-08

我前同事因為心肌炎併發到腦,留職停薪一年還能保住工作
不過他一年之後也回不來了.....

Agnes2020-07-12

幫孕婦推

Suhail Hany2020-07-14

重罰兩萬

Edith2020-07-14

60萬不拿，洨英就真的叫你自己去跟老闆說了

Tracy2020-07-17

說真的大公司的默契不太會動孕婦，因為必輸

Wallis2020-07-19

這情況通常是人的問題大到HR都攔不住該單位主管爆走...

Robert2020-07-23

其實考績吃餅說實在也是剛好又不是直接要你離職
畢竟當年度因為生產大部分工作日不在職還想要求考績

Joseph2020-07-23

根本就想通吃吧公司能留職到回到工作崗位算很有良心

Zenobia2020-07-25

主要是那個工作改善計畫書吧，只是考績打丙應該很好說
的過去，畢竟做的就比別人少，考績比別人低正常的

Hamiltion2020-07-28

樓上文中說于女不滿考績被打丙等啊

Elizabeth2020-07-30

9樓到底有沒有好的讀完原文？

Ethan2020-07-30

樓上是指那個工作改善計畫書可以資遣的措施吧

Lauren2020-08-01

餅是固定有人頭要出？

Christine2020-08-05

重罰2萬，勞工局吃大便。

Faithe2020-08-06

還沒真的被開除等開除了再告啊先發制人對自己也沒好處

Bethany2020-08-08

個人看法是只要沒被正式資遣沒必要跟公司正面開戰

Michael2020-08-12

做事少考績低不是很正常嗎

Andy2020-08-16

吃餅還算合理，但是改善書就真的黑人問號了

Rosalind2020-08-16

告死這種公司就對了!

Margaret2020-08-20

不列入考績很困難? 擺明搞人走~規矩是人訂的爛!

Mason2020-08-22

看起來爭的是一口氣，但上新聞後在公司也是黑了，不如拿60萬
走人，順便換工作也不錯

Vanessa2020-08-24

改善機會：別生小孩

James2020-08-26

改善計畫：努力工作，不結婚，不生小孩

Victoria2020-08-29

生育率就靠她們家

Christine2020-09-02

罰兩萬？勞基法根本垃圾一樣

Emma2020-09-03

幫同事吃個丙也還好不過到底要改善什麼…

Mia2020-09-07

少子化+1

Jake2020-09-09

勞基法不就是個笑話

Jessica2020-09-09

正常的人資都知道不能動孕婦，真的不知道在傻什麼？！還有人
在說貢獻，傻傻的。

Oliver2020-09-13

上市櫃公司敢動孕婦真的少見，不過重罰兩萬也是笑死人了

Heather2020-09-17

，民進黨心中最軟的一塊

Valerie2020-09-21

好啦最後連60w都沒了公司也才罰2w 有比較開心這邏輯
真的厲害

Freda2020-09-25

還好吧海邊也不遑多讓阿

Zora2020-09-26

公司應該要資遣那個打考績的，完全搞不清楚狀況。

Catherine2020-09-30

罰兩萬，無關痛癢。若罰兩趴營收，公司還不守法嗎？

Olive2020-10-02

笑死罰兩萬，人資故意的啦，你員工請產假的準備吃餅

Yedda2020-10-04

真好奇產假不能吃丙的話全勤了半年的拿丙情何以堪

Sarah2020-10-06

垃圾立委根本不在乎勞工啊，乖乖當韭菜不要出怪聲

Edith2020-10-09

打考績的立大功了好嗎，重罰兩萬，你員工再申訴試看看啊

Dinah2020-10-10

只有沒聽過的公司敢動孕婦，大公司都不敢動孕婦的，因為
很怕名聲爛掉

Barb Cronin2020-10-13

吃餅就算了，孕婦要寫什麼改善計畫，叫他老公戴套還是結
紮

Blanche2020-10-18

笑死廢到笑

Liam2020-10-21

2萬悲哀

Liam2020-10-21

六十萬就要人跪著把錢給掙了？憑什麼

Dorothy2020-10-22

讓大家看看政府跟資方的嘴臉

Thomas2020-10-23

罰兩萬乾脆不要罰了不用演

James2020-10-25

你公司敢說吃餅就是因為請產假沒工作就準備輸官司

Yedda2020-10-27

搞不好阿佛的乾爹指示一律輕罰咧

Hazel2020-10-28

垃圾政府

Harry2020-10-29

以政府的立場懷孕不能成為懲罰的理由（生育率已經超低了
想滅國嗎？）大公司打考績的標準違法才輕罰2萬真太低了應
該要考量一下公司規模

Isla2020-10-29

孕婦不列入考績不就好了

Caroline2020-11-02

很好現在大家都知道廣達專門欺負孕婦了讚讚讚

Damian2020-11-04

既然不怕名聲臭我們就給他多推一下吧

Edith2020-11-06

走沒關係啊，不能走得無聲無息好嗎

Barb Cronin2020-11-10

來人

Carolina Franco2020-11-14

動孕婦還搞到上新聞真的有夠北七的

Andrew2020-11-17

重罰兩萬

Iris2020-11-20

民進黨:-D

Heather2020-11-21

重罰2萬，人也是要走，公司大贏

Todd Johnson2020-11-22

高調

Lily2020-11-23

桃園真是桃源

Bennie2020-11-24

原本要給60萬，結果重罰兩萬，賺了

Linda2020-11-28

蟑螂：妳要自己跟老闆講啊

Hazel2020-11-30

勞基法規定產假本來就不能影響考績啊，推文的到底是有沒
有常識

Agatha2020-12-02

沒上班就沒績效啊丙剛好而已哪裡不平等？

Oscar2020-12-02

重罰2萬嘻嘻

Olga2020-12-03

就算考績甲有任何獎金也是給幫她代班的人好嗎
沒產值叫屁啊

Lauren2020-12-06

沒重罰2000塊就不錯了

Annie2020-12-08

錯就錯在她是孕婦阿...

Audriana2020-12-13

不列入考績比較正確吧

Genevieve2020-12-14

果然是兩萬水準笑死

Daniel2020-12-17

可悲公司

Anonymous2020-12-17

傳說中的重罰2萬

Vanessa2020-12-19

重罰兩萬這很可以

Anonymous2020-12-20

省了58萬 KPI++

Sierra Rose2020-12-22

考績丙還好吧不然要給優嗎

Candice2020-12-23

給你60萬不要硬要爭

Blanche2020-12-26

小央: 勞工是我心中最軟的一塊，對不起,我吃軟不吃硬

Zanna2020-12-27

能力好考績拿乙白癡兼智障都能拿甲不意外！

Zenobia2020-12-27

公司根本不在乎60w吧，企業形象重要的多了

Olivia2020-12-30

企業形象重要就不會笨到弄孕婦了

Jacky2021-01-01

兩萬笑死

Anonymous2021-01-04

喔原來是桃園阿自認倒楣吧畢竟人家要選總統呢

Mary2021-01-05

公司名聲臭掉

George2021-01-06

這樣對待員工，名聲臭了

Madame2021-01-09

老公永遠是民進黨心中最軟(最好欺負)的那一塊

Liam2021-01-12

勞工

Leila2021-01-15

如果這個丙等的名額是各單位一定都要有的請問不給請假休

Sandy2021-01-17

了五個月的人要給誰？

Kyle2021-01-18

說不列入考績就好的....啊考績獎金就變零了啊阿呆喔

Callum2021-01-23

推文一堆奴隸笑死沒辦法有績效=沒績效？？？邏輯哪裡學
得分享一下請產假就不要打考績我還以為是最簡單又基本
的做法勒沒考績就沒考績獎金吞下去也不太會有人想跟你
爭什麼比較有良心一點的就看考績期間有上班的佔多少就
依照比例給一下結果考績打丙還要人家寫改善報告真的笑
死改善報告是要寫叫老公結紮還是老婆結紮？？？跟老公
打炮都不可以沒戴套也不可以內射

Emma2021-01-25

推文一堆護航資方的，是在三小？

Dora2021-01-29

連孕婦也處理不好的公司還真以為對一般員工會有多好科
技版一堆學生果然沒錯

Suhail Hany2021-02-02

幻想嗎？要肉鬆拿60w??我覺得這整個都是孕婦幻想吧？

Oliver2021-02-02

一年之中有五個月不在工作崗位上，不吃丙難不成吃屎嗎

Joseph2021-02-04

廣達在吃一筆

Lydia2021-02-04

哈哈台女真的很好笑60萬不拿改拿2萬

Charlie2021-02-05

整串推文看下來
真心覺得鬼島老闆不必擔心缺乏奴工

Ivy2021-02-09

重罰兩萬

Suhail Hany2021-02-14

她哪有改拿2萬?? 2萬是罰給勞工局的
還敢笑人台女

Jacob2021-02-18

多看看ptt就知道生育率問題在哪了...

Daniel2021-02-19

60萬保密費對廣達而言面子比較重要

Xanthe2021-02-20

實際跑過法院的都知道勞基法真的是笑話

Susan2021-02-20

今年勞動法庭成立喔，還要資方舉證，不見得不利，
而勞工局判賠兩萬

Andy2021-02-25

到法院是最少一百到幾百在賠，還壞了商譽
除非她笨到不告，勞工局的文字都是證據

Genevieve2021-02-27

要自立自強呀…企業會自律的

Oscar2021-03-01

沒考績好像很合理耶，年終是獎金，沒考績就是當初說好一年
幾個月保底阿

Donna2021-03-05

罰20000的爛政府

Emma2021-03-08

把這板名字遮住就跟八卦板一樣啊笑死喔

Audriana2021-03-10

沒做事考績差也合理吧

Michael2021-03-15

真的一堆奴隸推文破腦新人報到未滿一年多的是沒獎金或
者依照比例給孕婦打考績拿獎金依照新人一樣處理很難？

Edith2021-03-16

沒上班考績差沒做事考績差覺得正常的還是當奴隸比較實
在

David2021-03-19

真的站資方的角度就絕對不可能提出60萬和解這種事，新聞
通篇只從單方面的角度敘事，沒有查證完全不客觀，根本誤
導眾多勞工。

Sandy2021-03-23

9樓正常是不列入考評不是打丙，打丙擺明要被罰的

Regina2021-03-25

這麼大間公司搞這個..也太白痴了

Audriana2021-03-28

這種雞毛蒜皮的小事人資可以驚動到高層有夠廢
廣達的社會信譽因為這個新聞人資吃三年丙都還不起

Kumar2021-04-02

這種人還不開除我也是滿訝異管理層是不是也是一群廢咖的

Ethan2021-04-04

資方怎能不可能提60萬和解？

Megan2021-04-08

省錢省到孕婦員工的腦筋身上，肉醬是營運有這麼差嗎？

Jessica2021-04-09

不過欺壓孕婦只被罰兩萬一點都不意外，很菸黨的行事風格

Lily2021-04-10

只要懷孕考績就要直接吃丙哦！難怪少子化越來越嚴重

Charlotte2021-04-11

不列入考績-年終獎金0 列入考績-丙等有7天近半年沒上
班其他同事要負擔你工作不然妳想跟同事考績拿一樣啊?

Agatha2021-04-16

沒產值我不知道在爭什麼先別說孕婦改天你重大傷病半年

Daph Bay2021-04-17

無法工作然後病好復職被打丙你吵考績不公

Cara2021-04-19

這麼大公司，格調這麼...

Zanna2021-04-21

你同事負荷你請假時的工作你還想跟同事考績一樣? 笑話

Genevieve2021-04-23

廣達哦哈哈哈哈哈哈哈哈大家要記著

George2021-04-24

推x大，雖然不能欺負孕婦，但分擔他工作的人，也不能白做

Leila2021-04-25

難怪大家時間到了不敢下班你比別人工時少不吃丙嗎

Olga2021-04-27

惡質爛公司

James2021-04-29

政府: 成立少子化辦公室研究為什麼大家不生

Harry2021-04-29

要求寫改善報告也蠻好笑的... 要寫把小孩丟出去不養

Damian2021-05-03

嗎? 不然之後還有照顧問題, 除非一開始就不要生啊

Tracy2021-05-06

60萬是我就先拿錢走人了

Freda2021-05-08

我沒記錯的話,廣達好像是兩次考績差才會進入資遣程序

Odelette2021-05-08

廣達真是爛公司就讓他推爆吧

Aaliyah2021-05-11

告贏公司爽啊這樣資方才不會吃人夠夠

Andy2021-05-12

敢弄孕婦就是爛公司

Skylar Davis2021-05-14

罰兩萬鬼島羞辱廣達是不是

Doris2021-05-16

檢討孕婦的就不要你未來的老婆在懷孕時也遇到一樣的事情
，笑死

Charlotte2021-05-19

相信政府，老闆會自律

Agatha2021-05-21

要求寫改善報告也蠻好笑的...+1

Daniel2021-05-24

滿現實的五個月沒產出不墊底難道要其他人墊底?

Queena2021-05-28

如果請假五個月考績還能拿高我看是其他同事要去提告

Andy2021-05-31

樓上這就不對了,生小孩就不能跟大家一起評比

Michael2021-06-03

60萬不拿這當事人是在想什麼？不缺錢嗎？台灣勞基法
都是給資方爽的，根本不會保障勞工，看看重罰2萬就是個
很好笑例子……

Dora2021-06-05

告下去最少百萬，不只六十萬，很簡單，等級不一樣

Elvira2021-06-07

中間還有職場罷凌，不當對待，精神損失

Joe2021-06-08

最少百萬？我們看下去

Thomas2021-06-10

"資"工局。這種大環境政府還想提升生育率…會想生的是阿呆

Oscar2021-06-11

能不能請前幾天的人資溫蒂出來分析一下想聽

Isabella2021-06-12

笑死推文一堆大概覺得自己不會結婚不會有老婆生小孩

George2021-06-16

這國家少子化企業真的鼓勵大家生小孩？

Ethan2021-06-17

60萬不拿最後重罰兩萬給政府這就是台灣

Enid2021-06-20

台灣價值

Isla2021-06-21

推一個，少數敢發聲的

Margaret2021-06-26

太過分了，這一定要高調，那麼大間公司竟然這樣

Callum2021-06-29

覺得蠻合理的阿一年有五個月不在公司期間公司還是
有支薪啊人不在拿考績丙很正常年終本來就不是保障
給的廣達又不是慈善機構

Iris2021-07-03

60萬換2萬重罰

Rae2021-07-05

考績餅不只會影響獎金，樓上你講的比較像是不列入考績

Joseph2021-07-06

政府只有保障2個月產假有支薪
安胎1個月半薪，後面2個月只能是無薪的

Kyle2021-07-09

請不要過度檢討孕婦，台灣少子化真的被很多人害的

Olive2021-07-13

廣達好像一天到晚出事都不意外了哈哈哈

Rosalind2021-07-16

應該讓男人也能懷孕體會孕婦的辛勞，改變社會風氣

Gary2021-07-17

#自立自強#自己去跟老闆說

Kama2021-07-22

___政績+1 自己去跟你老闆講公親變事主

Elizabeth2021-07-27

兩萬? 哈哈哈哈哈

Eartha2021-07-30

就不列入考績就好為什麼生小孩就要考績吃丙啊？
搞得好像生小孩是什麼原罪一樣

Ursula2021-07-31

60變2萬，賺翻

Kelly2021-08-03

兩萬重罰，台灣萬歲！

Zanna2021-08-06

桃園市勞動局堪稱公務員的楷模

Donna2021-08-09

看到罰金金額大家都嚇到了

Agatha2021-08-14

還一堆人在那邊沒上班沒績效，笑死。
幾個月前疫情嚴重時才在家工作過，忘光了？

Frederica2021-08-15

罰兩萬…

Thomas2021-08-18

法律早就明訂生育產假不能與績效掛勾

Mason2021-08-21

實務上公司人資自己要想辦法，
起爭議就開協調，未解決問題就罰。

Eartha2021-08-23

如果臉皮厚的公司我看就算罰個兩百萬也還是皮在癢吧

Rosalind2021-08-24

重罰兩萬..... Orz

Joseph2021-08-27

難怪鬼島生育率全球倒數第一

Wallis2021-08-31

支持這位媽媽做得好

Thomas2021-09-04

幫高調

Victoria2021-09-08

2萬…

Adele2021-09-12

死好

Elizabeth2021-09-12

https://tinyurl.com/y8zylxk7 第21條規定好好看清楚吧
一堆低能在那裡沒上班考績爛正常活該去當奴隸吧公司違
法還能不戰公司在那裡戰孕婦真快把我笑死

Necoo2021-09-15

我們公司也是請假超過一定天數就不用打考績沒有考績
獎金也合理

Callum2021-09-16

就像休學學校給你學業成績0分一樣莫名其妙

Caitlin2021-09-21

這公司人資無視法律的存在還不是勞工局放任的結果？孕婦
考績吃丙不是只有這個案例，勞工局去查一定滿滿的吃丙孕
婦，是說勞工局有名的資方狗也不敢去查就是

Dinah2021-09-25

抵制廣達

Andrew2021-09-27

在台灣勞工權益笑笑就好

Ivy2021-10-02

要搞直接調屎部門或外派，根本不用弄到新聞...

Susan2021-10-03

重罰兩萬我是公司也敢硬啊

Franklin2021-10-05

菸：自己跟老闆說

Kristin2021-10-09

懷孕烤餅2萬，徵人限女30萬，法律真有趣

Jacky2021-10-13

台灣法律到底為什麼這麼不喜歡跟據報稅申報或第三方估值自
動放大的相對罰金啊
犯法的成本遠小於守法的成本哪個腦子正常的在商言商會選守
法
到頭來變成沒有刑事責任的規定就沒人想裡
開罰的格調低到跟保護費一樣，那罰金就只會變成一般性營業
成本
如果火人要給六十萬資遣，只要繳兩萬元給勞工局就可以買通

Ingrid2021-10-17

政府，哪個腦子正常的要花六十萬

Christine2021-10-21

快要一半的時間不在公司考績你想怎麼打

Belly2021-10-23

不然不列入考績也沒錢拿這樣比較開心嗎

Jake2021-10-23

除非真的能力效率比別人高一截不然拿丙不是正常

Skylar Davis2021-10-27

怎麼覺得有些推文是來消毒的XD

Dora2021-10-29

重罰2萬好重喔～

Noah2021-11-02

省了58萬 hr 目標get

Joe2021-11-03

不列入考評，該請假期間不給獎金這樣可以。硬要給個丙
然後要求寫改善計劃，這是有病

Anthony2021-11-08

不給獎金一定也是被告啦

Elizabeth2021-11-12

正解是有人產假時就不要硬要有人吃丙

Todd Johnson2021-11-12

在台灣犯法的成本比守法的低，難怪沒一個資方想守法

Jacky2021-11-15

垃圾勞動部

Heather2021-11-17

列績效考核就是傻，打稍低錢發少不就得了嗎？資方無
敵的獎金分紅綁架制度不就這樣？沒保證的給多給少都
不違法，想凹人手法還這麼粗糙，被吉剛好

Olivia2021-11-22

只是獎金發很少的話根本難以構成法規上的：「不利處份
」

Jake2021-11-23

推文真是...難怪台灣生育率這麼低

Ursula2021-11-23

罰兩萬蚊燦真的棒

Wallis2021-11-25

台灣價值你敢嘴

Faithe2021-11-29

林百里要是知道人事這樣搞不氣死
企業形象才是最傷的

Madame2021-12-04

蠻垃圾的一間公司
一定會有報應

William2021-12-07

罰兩萬？勞基法有跟沒有一樣吧

Vanessa2021-12-09

看到一堆奴工的發言..只能說部分勞工被欺壓也是自找的

Liam2021-12-11

才2萬怕什麼，拿10萬一次弄5個，勞基法就是個笑話

Kelly2021-12-16

坦白講這種狀況獎金分紅給少一點合理，畢竟其他人做比
較多，純粹就是公司處理的方式太差了，人家去生小孩是
要人家改善什麼？要人家寫之前自己有想過這問題多好
笑嗎

Daph Bay2021-12-18

鄭文燦市長，你對桃園市政府勞工局的處分有何看法？還是
鄭文燦很支持？

Andy2021-12-20

2萬笑死

Damian2021-12-21

看來廣達認為60萬比繼續讓你放育嬰假領半薪還卡個缺更便
宜

Isla2021-12-24

代工廠不意外

Harry2021-12-28

不打考績比較簡單不然沒上班主管是要怎麼給考績

Lauren2022-01-01

幫高調

Sandy2022-01-03

紅明顯；為什麼孕婦就該吃丙，生小孩是大部份女生必經的
階段，照這種邏輯，你吃飯、上廁所、喝水、聊天沒在工作
就該被扣考績

Elvira2022-01-05

不然沒上班要拿甲嗎???

Suhail Hany2022-01-09

連科技版也一堆奴工在檢討孕婦、被害者，還有臉怪政府只
罰兩萬

William2022-01-10

別忘了妳是在台灣司法是保護有錢人跟犯法的人受害
的人只能自求多福懂嗎

Bennie2022-01-10

可憐呀台灣鳥公司難怪生育率這麼低

Oscar2022-01-11

傻眼罰兩萬感覺更羞辱...

Olive2022-01-15

勞工果然是最軟的一塊金主不能得罪

Ingrid2022-01-15

重罰兩萬勞工真的是超軟

Vanessa2022-01-18

心中最軟的一塊

Dinah2022-01-20

要自己跟老闆說

Sierra Rose2022-01-22

csr還是掰得很好聽啦

Tom2022-01-25

大家批評政府幹嘛跟老闆說啊ㄎㄎ

Sandy2022-01-27

自己要跟老闆說啊 (菸~)

Ursula2022-02-01

高調

Bethany2022-02-04

是要改善什麼？

Connor2022-02-05

幹這真的有點扯

Megan2022-02-08

看到重罰兩萬笑死勞工局

Jacky2022-02-11

兩萬笑翻

Jack2022-02-15

廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務，難怪整個廣明被賣掉

Hedwig2022-02-15

垃圾公司
桃園市政府醒醒好嗎

Belly2022-02-18

考績丙有甚麼不對嗎? 她半年貢獻能贏過其他同事一年的?

Mason2022-02-23

大公司沒人感動孕婦錢是小企業形象是大

Edwina2022-02-25

垃圾公司

Dora2022-03-02

孕婦加油

Rosalind2022-03-06

幫高調動孕婦就是扯

Erin2022-03-09

好扯

Harry2022-03-10

孕婦不應該列入打考績，但好像又不應該拿很好!至少豬頭
不該給孕媽媽啦

Mason2022-03-10

好重的2萬

Franklin2022-03-14

廣達……待在那邊就是要臉皮厚

Catherine2022-03-14

懷孕是要寫什麼改善計畫，什麼流程啊！

George2022-03-15

重罰兩萬，這不是早知道

Frederic2022-03-18

反正不是小英的錯小英只管網軍

獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙 - 離職

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